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2022年济宁鱼台县公立医院公开招聘备案制工作人员60人

发布日期:2022-05-20 13:34   来源:未知   阅读:

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      根据事业单位公开招聘有关规定和单位发展需要,鱼台县公立医院2022年计划招聘一批备案制工作人员,现将有关事项公告如下:

      在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意,并出具同意报考证明信;已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生,应聘前须与签约单位解除协议或经签约单位同意,相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料,一般应于报名(2022年5月23日)前取得,对按时出具确有困难的,经鱼台县备案制公开招聘领导小组同意,可最迟于考察前出具并提供。

      曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能应聘,县内机关事业单位在编人员以及实行总量控制备案管理人员不能应聘,在读全日制普通高校毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

      自2017年起,由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生,学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。符合上述规定的,报名时与全日制研究生同等对待。

      《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)中应回避情形的,不得应聘相应岗位。

      应聘人员登录指定的报名网站,如实填写、提交个人相关信息资料。上传个人近期免冠证件照片,并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位。报名信息一经初审通过,不能更改。

      应聘人员必须使用二代有效身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员所学专业界定,以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准,应届毕业生还未颁发毕业证书的,如因最终颁发的毕业证书与应聘时提供的就业推荐表上专业不一致而被取消应聘资格的,责任自负。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件报考者,由本人承担相应后果。应聘人员恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件,骗取考试资格,扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报考资格并记录。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容。

      招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息),及时查看网上报名情况,认真进行资格审查,并在网上公布初审结果。未通过初审的,说明理由;对提交材料不全的,注明缺少内容,并退回应聘人员进行补充。在规定时间内未提交相关材料的,视为弃权,审核不予通过。

      应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站,查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,www.075888.com。视为放弃。缴费成功后,下载打印《鱼台县公立医院2022年公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘鱼台县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》。

      报名结束后,对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位(急需紧缺岗位可放宽到1:2),计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的,按规定比例相应核减招聘计划。

      资格审查工作贯穿招聘工作全过程。凡在报名、笔试、面试、考察、体检、聘用等过程中弄虚作假,不符合招聘简章要求的,一律取消应聘资格,并按有关规定严肃处理。

      应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位在网上进行。按照笔试成绩,对拟进入面试的人员,由招聘单位现场进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。

      进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件、《笔试准考证》《鱼台县公立医院2022年公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘鱼台县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》、个人近期免冠1寸证件照片(与报名登记表同底版)3张及相关证件材料。相关证件材料主要包括:(1)全日制普通高校应届毕业生应聘的,须提交学校核发的就业推荐表。已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生,还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;(2)其他人员应聘的,提交国家承认的学历学位证书(须在2022年5月23日之前取得);(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的,须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》。经审查不具备应聘条件的,取消资格。在规定时间内未提交相关材料的,视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺,可按笔试成绩依次递补。

      根据疫情防控形势,笔试时间及《笔试准考证》打印时间另行通知,届时将提前通过鱼台县人民政府网站发布公告,请考生及时关注。

      笔试内容为医学专业知识,按临床、影像、口腔、检验、中医五类分别命题,各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

      为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由鱼台县备案制公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

      面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定,招聘计划9人(含)以下的按1:3的比例确定,招聘计划10人(含)以上的按1:2的比例确定;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。

      面试采用结构化面试,主要考察专业知识、业务水平及综合素质。本人抽签确定面试序号,报考同一职位的应聘人员安排同一面试组。

      面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员集体宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

      根据考试总成绩,由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的,依次按笔试成绩高低、从事专业年限长短的顺序确定进入考察体检范围人选。

      根据考试总成绩,按招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选。

      考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。

      体检在县级及以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

      对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺,可从同一岗位参加面试人员中,按照总成绩的高低依次等额递补(如递补人员的总成绩相同,按照笔试成绩的高低、从事专业年限的长短确定递补人选)。

      鱼台县备案制公开招聘领导小组对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日,拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,按照有关规定办理相关手续。对应届毕业生,先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),待其正式毕业后再办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

      本次招聘人员为鱼台县公立医院人员控制总量备案管理人员,约定最低服务年限为4年。

      鱼台县人民政府网()是本次招聘工作发布相关通知、公告、公示的唯一网站,请应聘人员随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。本简章由鱼台县备案制公开招聘领导小组负责解释。