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2022春季期广西玉林市教育局直属学校招聘教师48人公告_中公教师

发布日期:2022-05-14 00:02   来源:未知   阅读:

  •   (6)教师资格证书、师范生教师职业能力证书、中小学教师资格考试合格证明或笔试成绩证明材料,验讫后留复印件;

      4.资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的,一经查实,即取消其聘用资格,责任由应聘人员自负。

      (1)招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位,原则上不予开考。确因需要急需在当年补充人员的紧缺专业岗位,须写明理由报经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

      (2)已达开考比例的岗位,若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例不超1:30(含1:30)时,该岗位可免笔试、测评,直接面试。

      (3)报考者如已通过资格审查,但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消,在接到招聘单位电话或短信通知时,要及时告知要改报的其他符合报考条件的岗位或不再改报。如需改报,则由原报考单位联系改报的招聘单位对其报考材料进行资格审核并及时答复报考者。

      2.笔试以闭卷方式进行,笔试分值50分,考试时长为40分钟,主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力,笔试时间地点具体另行通知,考试时需携带本人身份证原件和考试用具。

      3.对应聘人员进行测评,测评分值50分,主要了解其专业知识、学术水平、学习或工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

      4.总成绩为笔试成绩+测评成绩,满分100分,从总成绩的高分到低分按不低于1:6的比例确定面试人选。

      教师岗位面试采取试讲方式进行,对面试考生按有关规定进行面试考评,综合考核应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、聚宝盆心水论坛香港!解决实际问题等能力。

      1.面试人选确定:(1)招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数未达开考比例并经市人社局核准开考后,由招聘单位通知考生面试。(2)招聘岗位参加笔试人数不达1:6比例时,按实有笔试人员进行面试。(3)已达开考比例的,招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数比例不超1:30(含1:30)的免笔试、测评直接参加面试的。(4)若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例超1:30的,则为笔试成绩+测评成绩相加,从高分到低分按不低于1:6的比例确定面试人选。出现考生自愿放弃面试资格的,招聘单位可提出申请,经招聘领导小组办公室核准,可按照笔试成绩+测评成绩的总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。比例内末位考生笔试成绩+测评成绩并列时,同时确定为进入面试范围人选。

      2.面试时间地点具体另行通知。考试时需携带本人身份证原件。报考人员未按规定时间参加面试的,按自动放弃面试资格处理。

      3.面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余扣减面试成绩310分。

      5.面试成绩作为考试最终成绩。面试满分100分,面试成绩必须达到70分(含)以上方为合格,否则不能进入考核、体检程序。

      根据计划招聘的岗位人数,依据最终面试合格成绩和第一报考意愿从高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人选。如面试成绩相同的,则测评成绩高的优先确定为拟聘人选,测评成绩相同的,则笔试成绩高的优先确定为拟聘人选;如笔试成绩相同或免笔试测评直接面试人员面试成绩相同的,则按各类优先政策优先确定拟聘人选,还不能确定的,加试。

      拟聘人员请务必于接到通知后半小时内到达指定地点报到,具体时间和地点请关注群消息,拟聘用人员收到通知后,请及时接龙回复“出生年月+姓名+收到”,以便核查。拟聘人员在规定时间内报到后,与学校现场签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(“三方协议”)和就业补充协议书。如在通知的时间内仍未到达指定地点签约的,视为自动放弃拟聘资格,须补交书面放弃声明。

      招聘岗位有空缺是指:(1)该岗位第一报考意愿无人报考或缺考或未达合格分数线)该岗位第一报考意愿人员面试成绩高于70分(含)的考生均放弃拟聘资格且附有纸质声明导致的空缺;此类已放弃拟聘资格的人员不得做为其他岗位的递补人选。

      同一学段同一学科面试成绩高于70分(含)的且未被列为拟聘人选的考生(已签约、已递补签约、已放弃第一报考意愿的拟聘资格人员除外)均为递补人选。

      各招聘单位按第一报考意愿确定拟聘人选并签约完成后,如遇招聘岗位有空缺,招聘单位可提出申请,经招聘领导小组办公室核准,可从第二报考意愿面试成绩合格但未确定为拟聘人选的资格条件相同学段学科岗位应聘人员中按面试成绩从高到低递补人选,如遇第二报考意愿岗位继续空缺,则从第三报考意愿面试成绩合格但未确定为拟聘人选的资格条件相同学段学科岗位应聘人员中按面试成绩从高到低递补人选,具体岗位递补时间及地点另行通知。

      根据计划招聘的岗位人数,依据最终面试合格成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核人选。如拟聘人员自愿放弃或体检、考核不合格的,招聘单位可提出申请,主管部门同意,报经市人力资源和社会保障局批准,按面试合格成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考核人选。

      体检工作在县级以上具有规定资质的医疗机构进行,按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

      体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

      按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目

      已经怀孕或疑似怀孕的考生,应在体检前向体检实施机关提出书面申请,由体检实施机关安排孕检,经确认怀孕后,延缓所有项目体检。

      考核工作由招聘单位负责。考核时必须进行报考资格复审,报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件,确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等,并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考核的,以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员,不得确定为拟聘用人选。

      体检或考核不合格的,不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生考试最终成绩从高分到低分顺序依次递补。

      经研究确定拟聘用人员后,在玉林市人力资源和社会保障局官网进行公示,公示期为7日。

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